Можно ли в штатном расписании организации указывать «вилку» (различные оклады) для работников, занимающих должность с одинаковым наименованием, и чем это может быть чревато?

Если наименования должностей полностью совпадают, но оклады разные, то тогда должны быть и разные (отличающиеся) должностные обязанности (трудовые функции). В противном случае сложно будет доказать, почему работники одной по наименованию должности получают различные оклады.

Согласно части четвертой статьи 129 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Трудовые функции (должностные обязанности) работника являются существенными условиями трудового договора и могут быть изложены непосредственно в трудовом договоре, в должностной инструкции или содержаться в квалификационном справочнике.

В соответствии с абзацем шестым части второй статьи 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Таким образом, если проверяющими лицами будет установлено, что трудовые функции (должностные обязанности) работников одной должности ничем не отличаются, кроме размера оклада, это может быть квалифицировано как дискриминация в оплате труда, поскольку согласно части второй статьи 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда

За это нарушение виновное лицо может быть привлечено к административной ответственности по статье 5.27. Кодекса РФ об административных правонарушениях (Нарушение законодательства о труде и об охране труда), предусматривающей санкции в виде административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Чтобы исключить риски и обвинения в нарушении законодательства о труде (дискриминация в части оплаты труда работников) нельзя допускать, чтобы работники с абсолютно одинаковыми наименованиями должностей и одинаковыми должностными обязанностями (трудовыми функциями) имели разные оклады.

Работодатель вправе в штатном расписании формулировать (вводить, изменять) наименования должностей и подразумевая "вилку" (различные оклады) внутри одного наименования должности, он всегда имеет возможность устанавливать в штатном расписании их разновидности, категории, классы, разряды либо использовать, формулировки типа главный, старший и т.п., чтобы даже по их наименованию должности различались. При этом соответственно и должностные обязанности (трудовые функции) по каждой должности в штатном расписании должны чем-то (кроме наименования) отличаться друг от друга.

Ответил(а): Филичева Марина, руководитель компании