Вопрос-ответ

Задать вопрос

Здесь вы можете напрямую обратиться к нам с проблемной рабочей ситуацией, по спорному вопросу законодательства, а также поделиться своим опытом.

Наши специалисты свяжутся с Вами по указанным контактным данным, чтобы ответить на Ваш вопрос. Ответы на самые интересные вопросы будут размещены на сайте.

Если Вы выберете "При размещении на сайте скрыть мои ФИО и должность", Ваш вопрос будет размещен без ссылок на конкретные факты и конкретных лиц.

Спасибо!


Защита от автоматического заполнения

 

* - Поля, обязательные для заполнения

Вопрос-ответ: Правовое сопровождение

У нас все работающие ИГ - временно пребывающие. Как правильно должен быть оформлен трудовой договор? Срочный, до окончания разрешения на работу или на неопределенный срок?

Спрашивает: Светлана Сергеевна, г.Королев, 13.02.2015
Статьей 327.1 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) установлено, что между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, - срочный трудовой договор.

Поэтому для заключения работодателем с ИГ срочного трудового договора необходимо именно наличие соответствующего основания из числа перечисленных в статье 59 ТК РФ.

Срочный характер разрешения на работу или патента сам по себе не является основанием для заключения срочного трудового договора с ИГ.

Ответил(а): Николай Малышев, советник по правовым вопросам

Возврат к списку

Задать вопрос

Обращайтесь к нам на прямую с проблемной рабочей ситуацией, по спорному вопросу законодательства, и делитесь своим опытом!

Наши специалисты свяжутся с Вами по указанным контактным данным, чтобы ответить на Ваш вопрос. Ответы на самые интересные вопросы мы разместим на сайте.

Бухгалтерское обслуживание

Налоговое обслуживание

Аудиторские проверки

Правовое сопровождение