Подлежат ли оплата за обучение сотрудника (курсы обучения, обучение английскому языку) обложению страховыми взносами? Какой статьей ТК РФ должен руководствоваться работодатель при принятии решения о профессиональной подготовки и переподготовки кадров?
Спрашивает: клиент компании
Расходы на обучение признаются обоснованными при условии, что: обучение проходит сотрудник организации (пп. 2 п. 3 ст. 264 НК РФ), обучение производится на основании договора с образовательной организацией. Одним из оснований отнесения таких расходов в состав прочих расходов, является то, что программа подготовки (переподготовки) способствует повышению квалификации и более эффективному использованию подготавливаемого или переподготавливаемого специалиста в этой организации в рамках деятельности налогоплательщика.
Пунктом 12 части первой статьи 9 Федерального закона N 212-ФЗ определено, что не подлежат обложению страховыми взносами суммы платы за обучение по основным и дополнительным профессиональным образовательным программам, в том числе за профессиональную подготовку и переподготовку работников.
Оплата обучения работника, проводимого по инициативе работодателя, с целью более эффективного выполнения им трудовых обязанностей, вне зависимости от формы такого обучения, не подлежит обложению страховыми взносами на основании статьи 9 Федерального закона N 212-ФЗ.
Работодатель должен руководствоваться ст. 196 ТК РФ. В данной статье говорится, что необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Также в данной статье сказано, что работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Ответил(а): Вязикова О.Л., руководитель отдела учета ВЭД