В 2016 году введена новая ежеквартальная отчетность по форме 6-НДФЛ. Эта отчетность призвана ужесточить и упорядочить поступления налога в бюджет РФ.
До 2016 года все организации отчитывались по налогу НДФЛ один раз по истечении календарного года. Многие работодатели активно использовали возможность неуплаты НДФЛ в установленные сроки или вовсе не платили его в бюджет.
Это касается тех работодателей, которые проводят задним числом кадровые события сотрудников (отпуск, увольнение, больничный, премии….) после их фактического наступления, говоря проще – в конце месяца перед расчетом зарплаты. В данном случае работодатель нарушает сроки выплаты дохода сотруднику и перечисление НДФЛ, что влечет за собой штрафные санкции.
[spoiler]Напоминаем, предупреждаем и Не рекомендуем:
Нельзя оплатить НДФЛ:
• раньше выплаты дохода сотруднику
Налоговики будут считать всю уплату ошибочным платежом, соответственно это повлечет взыскание штрафа в размере 20% от суммы, подлежащей удержанию и перечислению + пени за каждый день просрочки, если платеж признают ошибочным.
• позже выплаты дохода сотруднику
Влечет штраф в размере 20% от суммы платежа + пени за каждый день просрочки.
• вообще не платить
При первой подаче отчетности 6-НДФЛ и выявления неуплаты НДФЛ в бюджет налоговые органы имеют право:
- взыскать с организации штраф на основании ст. 123 НК РФ; (20% от суммы платежа) ;
- взыскать сумму недоимки;
- взыскать сумму пени.
Рекомендуем:
Платить НДФЛ в день выплаты дохода сотруднику.
За не сдачу 6-НДФЛ штраф составляет 1 000 рублей за каждый месяц задержки. Также налоговики вправе заблокировать расчетный счет за задержку 6-НДФЛ более чем на 10 дней и переводы ее электронных денежных средств.
В связи с вышеизложенным, настоятельно рекомендуем принять к сведению информацию и не нарушать сроки перечисления НДФЛ.
Предупрежден – значит вооружен!!!
Музыченко Екатерина, специалист по учету труда и заработной платы