20.09.2016

Нормами законодательства не установлена обязанность работодателя изготавливать и сохранять копии трудовых книжек уволенных работников

Решениями ФСС РФ (далее – Фонд) были не приняты  к зачету расходы учреждения на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и привлек учреждение к ответственности за совершение нарушения законодательства РФ о страховых взносах.

Фонд считал, что размер пособия по временной трудоспособности, подлежащего выплате застрахованному лицу при наступлении страхового случая, ставится в зависимость от его страхового стажа, учреждение обязано было хранить и представить к проверке документы, подтверждающие размер такого стажа, в том числе и в отношении уволенных сотрудников. Такими документами являются копии трудовых книжек.

Нижестоящие суды признали недействительными решения Фонда.

Суды исходили из того, что учреждение при обращении в фонд за выделением средств для выплаты пособий представило документы согласно Перечню N 951н, утвержденному приказом Минздравсоцразвития России от 04.12.2009 г.; дополнительные документы, необходимые для проведения проверки, фонд не истребовал; нарушений в порядке подсчета страхового стажа данных работников фонд не установил; нормами законодательства о труде и об обязательном страховании не установлена обязанность работодателя изготавливать и сохранять копии трудовых книжек уволенных работников.

В итоге Верховный суд РФ оставил в силе решения нижестоящих судов. 

Определение Верховного суда РФ от 1 августа 2016 г. N 307-КГ16-8836.