При заключении трудового договора с иностранным гражданином срок действия полиса добровольного медицинского страхования должен быть не менее срока действия трудового договора

Минтруд сослался на ст. 327.2. ТК РФ, согласно которой обязательным условием для включения в трудовой договор с работником, являющимся временно пребывающим в РФ иностранным гражданином или лицом без гражданства (далее - иностранный гражданин), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ, является условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе указание реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг.

Учитывая, что на момент заключения трудового договора иностранный гражданин не является застрахованным в системе обязательного медицинского страхования, документом, подтверждающим возможность получения данным иностранным гражданином медицинской помощи на территории РФ, может являться договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином.

Поэтому Минтруд полагает, что срок действия полиса добровольного медицинского страхования, представляемого иностранным гражданином при заключении трудового договора, должен быть не менее срока действия трудового договора.

Между тем из Письма Минтруда неясно, как  надлежит поступить работодателю, если  с иностранным гражданином будет заключен трудовой договор на неопределенный срок (ст. 327.1 ТК РФ) , а полис добровольного медицинского страхования носит срочный характер.

Письмо Минтруда России  от 26 сентября 2016 г. N 16-4/В-465.