Минфин о сроках выплаты работникам премий исходя из новой формулировки ст. 136 ТК РФ о дате выплаты заработной платы
Напомним, что с 03 октября вступают в силу измененияв ст. 136 ТК РФ, в соответствии с которыми конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Во многих компаниях помимо окладов работники получают месячные, квартальные и годовые премии по итогам работы за прошедший период, которые являются частью заработной платы, итоги работы за прошедший период компании обычно подводят в следующих месяцах, а формулировка ст. 136 ТК РФ «за который она начислена» неясная.
Минтруд, высказывая мнение по вышеуказанной ситуации,окончание поправкив ст. 136 ТК РФ интерпретировал в иной редакции: конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, в который она начислена (в тексте закона - «за который она начислена»).
Тем самым, вероятно, Минтруд дает понять, что компании в своих локальных нормативных актах могут самостоятельно урегулировать сроки выплат премий, в том числе при подведении итогов работы за прошедшие периоды (месяц, квартал, год), и это не будет противоречить трудовому законодательству.
Письмо Минтруда РФ от 23 августа 2016 г. N 14-1/В-800 при ответе на частныевопросы.
Минфин о сроках выплаты работникам премий исходя из новой формулировки ст. 136 ТК РФ о дате выплаты заработной платы
Напомним, что с 03 октября вступают в силу изменения в ст. 136 ТК РФ, в соответствии с которыми конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Во многих компаниях помимо окладов работники получают месячные, квартальные и годовые премии по итогам работы за прошедший период, которые являются частью заработной платы, итоги работы за прошедший период компании обычно подводят в следующих месяцах, а формулировка ст. 136 ТК РФ «за который она начислена» неясная.
Минтруд, высказывая мнение по вышеуказанной ситуации, окончание поправки в ст. 136 ТК РФ интерпретировал в иной редакции: конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, в который она начислена (в тексте закона - «за который она начислена»).
Тем самым, вероятно, Минтруд дает понять, что компании в своих локальных нормативных актах могут самостоятельно урегулировать сроки выплат премий, в том числе при подведении итогов работы за прошедшие периоды (месяц, квартал, год), и это не будет противоречить трудовому законодательству.
Письмо Минтруда РФ от 23 августа 2016 г. N 14-1/В-800 при ответе на частные вопросы.
Возврат к списку
Поделиться