Скажите, возможно ли согласование в трудовом договоре оклад сотрудника в евро  с выплатой в российских рублях по курсу ЦБ РФ на дату перечисления?

На какую дату следует пересчитывать доходы работника в рубли для целей обложения НДФЛ?

Спрашивает: запрос нашего клиента
04.11.2016

В соответствии с п.5 ст.210 НК РФ доходы налогоплательщика, выраженные в иностранной валюте, пересчитываются в рубли по курсу ЦБ РФ, установленному на дату фактического получения доходов.

При получении доходов в виде оплаты труда такой датой признается последний день месяца, за который налогоплательщику был начислен доход за выполненные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором (контрактом) (п.2 ст.223 НК РФ).

Поэтому сотруднику будет перечисляться  доход в сумме, начисленной на последний день месяца, а не на дату перечисления.

Обращаем Ваше внимание:

-  штатное расписание с должностными окладами работников организации обязаны утверждать в рублях, а не в иностранной валюте. Чтобы избежать штрафов, штатное расписание придется изменять каждый месяц.

-  если курс рубля по отношению к иностранной валюте снизился по сравнению с курсом на дату утверждения оклада в валюте, оплата труда, соответственно, автоматически снизится. И здесь будет нарушение прав работника, который согласия на понижение зарплаты не давал.

Обратите внимание также на позицию Роструда:

в своих  письмах от 28 июля 2008 г. N 1729-6-0,  от 20.11.2015 №2631-6-1, от 24.06.2009 №1810-6-1, поясняет, что  ТК РФ не содержит положений, прямо запрещающих установление заработной платы в иностранной валюте. Однако, устанавливая в трудовом договоре размер оплаты труда в иностранной валюте, выплачивать заработную плату работодатель в соответствии со ст. 131 ТК РФ должен будет в рублях. Изменение курса рубля по отношению к иностранной валюте может привести к ухудшению условий оплаты труда работника. Учитывая изложенное, Роструд придерживается позиции, что установление в трудовых договорах оплаты труда в иностранной валюте не соответствует действующему законодательству.

В связи с этим в трудовых договорах с работниками заработная плата также должна быть установлена в рублях. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (ст. 419 ТК РФ).

Согласно ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено ч.2 и 3 ст. 5.27 КоАП РФ и ст. 5.27.1 КоАП РФ, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 руб.; на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб. ( Письмо Роструда от 20.11.2015 N 2631-6-1).

Ответил(а): Вязьмина Валентина Юрьевна, Руководитель направления