1 июля 2016 г. вступила в силу ст. 153.3 ТК РФ. Она введена в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 02.05.2015 № 122-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации. Это по сути то самое введение «обязательных» профстандартов, о котором так много говорят в сфере трудовых отношений. Сегодня нас интересует конкретный профстандарт главного бухгалтера, в чьих особенностях мы и попробуем разобраться в данной статье.
1. Применение профстандарта
Компания обязана применять стандарты только в трех случаях.
[spoiler]Во-первых, если должность, профессия или специальность дает право на компенсации и льготы, либо установлены ограничения в связи с работой по конкретной специальности. Например, льготы и компенсации есть у сварщиков. Они имеют право уйти на пенсию раньше. В этом случае наименование должности и квалификационные требования должны соответствовать наименованию и требованиям в квалификационных справочниках или профстандартах.
Во-вторых, если ТК РФ, закон, иной нормативный акт определяет требования к уровню знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы сотрудника. Тогда в части этих требований стандарты обязательны. Например, в настоящее время статья 7 Закона о бухучете предусматривает требования исключительно к главным бухгалтерам и лицам, на которых возложено ведение бухучета, в определенных экономических субъектах. К ним относятся публичные акционерные общества или ОАО (кроме кредитных организаций), страховые организации, негосударственные пенсионные фонды, акционерные инвестиционные фонды, управляющие компании паевых инвестиционных фондов, иные экономические субъекты, ценные бумаги которых допущены к обращению на организованных торгах (за исключением кредитных организаций), органы управления государственных внебюджетных фондов, государственных территориальных внебюджетных фондов. Для таких бухгалтерских работников профстандарт обязателен в части требований, перечисленных в Законе о бухучете и других специальных федеральных законах.
В-третьих, если компания использует тарифную систему оплаты труда. Тогда она распределяет работы и присваивает разряды с учетом квалификационных справочников или профстандартов.
В остальных случаях организация не обязана применять положения стандартов и они носят рекомендательный характер, а организация вправе принять на работу на должность главного бухгалтера работника согласно требованиям, установленным этой организацией.
2. Можно ввести профстандарты только для отдельных должностей
Если компания обязана применять стандарты лишь для отдельных должностей, то компании необходимо устанавливать требования к образованию и опыту работы только для этих должностей. Для остальных должностей можно записать уровень знаний и опыта не по стандартам.
Если же профстандарты не обязательны, то нельзя вводить разные стандарты для одинаковых должностей. Например, для вакантной должности бухгалтера установить требования к знаниям, опыту и навыкам по стандарту. А для занятой штатной единицы определить требования ниже, чем в стандарте. Работники должны иметь право на равный труд.
3. Увольнение, сотрудника не соответствующего требованиям профстандарта
Увольнять работающего сотрудника за несоответствие требованиям профстандарта нельзя, т.к. в Трудовом кодексе нет такого основания для увольнения, даже если профессиональные стандарты в компании будут обязательны. В то же время допуск работника к выполнению трудовой функции является полномочием работодателя. Поэтому в случае несоответствия работника требованиям профстандарта (в случае если профстандарт обязателен) компания должна решить вопрос о направлении работника на обучение, чтобы его квалификация соответствовала требованиям стандарта. Согласно статье 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если работник отказывается пройти обучение, то его несоответствие занимаемой должности может быть установлено по результатам аттестации.
4. Внедрение профстандартов в организации
Компания вправе сама внедрить профстандарты в работу, даже если требования к квалификации работников для данной компании не обязательны. Обращаться к услугам консалтинговых организаций не обязательно.
5. Переобучение главного бухгалтера
По действующему ТК РФ переобучение сотрудников компания обязана оплатить, если этого требует закон. В остальных случаях компания вправе, но не обязана оплачивать учебу.
С 01 января 2017 года согласно поправкам в ст. 196 ТК РФ работодатель будет обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
6. Отражение стандартов в должностных инструкциях
Работодатель определяет должностные обязанности работников, при этом профессиональный стандарт может быть применен как рекомендательный методический документ, кроме содержащихся в нем требований, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Компания не обязана переписывать слово в слово трудовые действия из стандарта в должностные инструкции. Работнику можно поручить только часть «стандартных» обязанностей или распределить их между разными должностями. Кроме того, если в компании только один бухгалтер, то в инструкции можно перечислить как функции ведения учета, так и отчетности.
В то же время компания вправе в должностной инструкции переименовать функции так, как в стандарте. Например, если в инструкции бухгалтера записано «Составление товарных накладных», можно записать формулировку из стандарта — «Составление (оформление) первичных учетных документов». Фактически обязанности работника не меняются, поэтому достаточно ознакомить его с новой инструкцией.
7. Аттестация главного бухгалтера
Аттестат «Профессионального бухгалтера» главный бухгалтер получает добровольно. Он вправе работать и без него. К тому же Трудовой кодекс не требует от главбуха предъявлять при приеме на работу данный документ. Таких требований нет и в профстандарте бухгалтера.
Николай Малышев, Руководитель отдела правового сопровождения
Супрунов Иван, Специалист компании АСС-СИСТЕМС