|
Неприятно платить штрафы за просрочку подачи документов.
Особенно неприятно платить штрафы за просрочку всего в 3 дня при вовремя подготовленной отчетности.
В начале прошлого года наша компания столкнулась с неприятной ситуацией. В конце 2012 мы перешли на нового посредника для сдачи электронной отчетности – Компанию «Тензор», однако своевременно не учли того, что по требованиям нового оператора перед отправкой отчетности необходимо уведомить его о подключении канала связи.
Из-за перехода на нового посредника была задержана подача формы РСВ-1 ПФР и сведений персонифицированного учета. Вместо положенного 15 февраля отправить отчеты получилось только 18 февраля, на 3 дня позднее установленного срока.
В связи с чем нам с перерывом в полгода пришли два штрафа: за непредставление РСВ в установленный законом срок и за непредставление в установленные сроки сведений персонифицированного учета.
Здесь мы хотим поделиться нашим опытом в подготовке возражений в Пенсионный Фонд и отстаивании своих денег.
Часто для разрешения споров в арбитражных судах организации пользуются услугами представителей, например, заключив соответствующие договоры на оказание услуг, в т.ч. на представление интересов в суде.
При этом требование о возмещении расходов на оплату услуг представителя не всегда подкрепляется соответствующими документами и подается в установленный срок.
Рассмотрим наиболее важные аспекты вопроса оплаты услуг представителя, используя Постановление Президиума ВАС РФ от 04.12.2012 №10122/10.
Часто встает вопрос о правомерности различных удержаний из заработной платы работников организаций, в том числе для погашения кредита и т.п.
Об удержаниях из заработной платы работников говорится в ст. 137 Трудового кодекса РФ, где сказано, что «удержания … производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами».
При этом в части второй данной статьи перечислены только основания, непосредственно вытекающие из трудовых отношений работника, и большая часть удержаний по этим основаниям может производиться работодателем во внесудебном порядке.
Другой блок удержаний из заработной платы работников составляют удержания в бесспорном порядке на основании исполнительных документов: при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица и др.
Об этих удержаниях, в частности, говорится в статье 138 ТК РФ.
Таким образом, никаких других удержаний из заработной платы работников, кроме указанных в ст. 137 ТК РФ работодатель не вправе производить.
В то же время работодателю необходимо различать собственно удержания из заработной платы работника и право работника на распоряжение своей заработной платой.