16.05.2014

Заемный труд будет запрещен

1 января 2016 года вступает в силу Федеральный Закон от 05.05.2014 №116-ФЗ, вносящий значительные изменения в Трудовой Кодекс и ряд законов о трудовой занятости. Самым главным нововведением стало регулирование взаимоотношений по предоставлению труда работников третьим лицам.

Закон запрещает заемный труд (по новому определению заемный труд – труд работника по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем третьего лица) и вводит в ТК РФ новую статью 53.1, регулирующую предоставление труда работников. Теперь делать это смогут лишь аккредитованные частные агентства занятости, а также юридические лица на основании договора с работником.

Предоставляющие труд работодатели будут обязаны платить страховые взносы исходя из основного вида деятельности заказчика. Заказчик же обязан будет создать для работника необходимые условия труда. При этом оплата труда работника должна быть не хуже, чем оплата труда работника заказчика на той же должности.

Более подробно в ближайшее время читайте статью на нашем сайте.

Ознакомиться с текстом закона можно на сайте Российской Газеты: http://www.rg.ru/2014/05/07/trud-dok.html