Срок сообщения о причине отказа в заключении трудового договора - семь дней

Это следует Федерального закона от 29.06.2015 №200-ФЗ, внесшего изменения в статью 64 ТК РФ о гарантиях при заключении трудового договора.

Законом установлено, что по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Стоит напомнить, что в прежней редакции статьи 64 ТК РФ срок для сообщения работодателя о причине отказа не был установлен, а также не была конкретизирована форма (письменная или устная) с которой лицо могло обратить к работодателю с таким требованием.

Закон вступает в силу с 11 июля 2015 года.