Поправки в ТК РФ о правах беременных женщин

С 11 июля 2015 года вступают поправки в Трудовой кодекс РФ, внесенные Федеральным законом от 29 июня 2015 № 201-ФЗ «О внесении изменений в статьи 84.1. и 261 Трудового кодекса Российской Федерации», касающиеся прав беременных женщин.

Согласно изменениям работодатель в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.