Отказ от дачи объяснений отсутствия на рабочем месте – основание для процедуры расторжения трудового договора за прогул

К.Е. осуществлял трудовую деятельность в АО "СУ N 155" с 01.03.2013 г. в должности старшего производителя работ. Приказом N *** от 03.09.2014 г. был уволен по пп. "А" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с грубым нарушением трудовой дисциплины, выразившимся в отсутствии без уважительных причин на рабочем месте в период с 18.08.2014 г. по 03.09.2014 г. Основанием в приказе указаны служебная записка зам. директора по производству К.Ф.Ф., акт об отсутствии работника на рабочем месте от 18.08.2014 г.

Мосгорсуд в Апелляционном определении от 12 мая 2015 г. по делу N 33-14993/15 подтверждает, что увольнение было произведено в соответствии с действующим трудовым законодательством, ст. 193 ТК РФ, предусматривающая порядок применения взысканий ответчиком при увольнении истца была соблюдена, Факт отсутствия К.Е. на рабочем месте с 18.08.2014 г. по 03.09.2014 г., судом установлен и подтверждается представленными доказательствами, актом об отсутствии истца на рабочем месте, докладной запиской. Достоверных доказательств, подтверждающих предоставление работодателем ежегодного оплачиваемого отпуска с 18.08.2014 г. на 14 дней, доказательств подтверждающих в порядке ст. 56 ГПК РФ согласование с работодателем своего отсутствие на рабочем месте, суду не представлено.

03.09.2014 г. К.Е. было предложено дать объяснение по факту отсутствия на рабочем месте, однако от дачи объяснении он отказался, что подтверждается соответствующим актом от 03.09.2014 г., срок привлечения к ответственности по факту вменяемого истцу прогула работодателем нарушен не был. При таких обстоятельствах К.Е. без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте с 18.08.2014 г. по 03.09.2014 г., что является дисциплинарным проступком в виде прогула, виновное неисполнение возложенных на работника трудовых обязанностей предусмотренных трудовым договором.

В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Отказывая в удовлетворении требований о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки основания увольнения и даты увольнения, суд обоснованно исходил из того, что при увольнении К.Е. по ст. 81 ч. 1 п. 6 пп. "А" ТК РФ нарушений норм трудового законодательства допущено не было, и с учетом того, что прогул относится к грубому нарушению работником трудовых обязанностей, влекущих увольнение, работодатель верно на основании приказа N **** от 03.09.2014 г. расторг с истцом трудовой договор.