10.03.2017
Разъяснения Верховного суда о сроках исковой давности и порядке исчисления процентов
10.03.2017
Вернуть убытки, вызванные действиями налоговиков, можно только через суд
10.03.2017
ИП больше не регистрируются в ПФР
10.03.2017
ФНС о судебной практике по cпорам с участием регистрирующих органов
27.01.2017
ФНС полагает, что она не вправе заменять штраф на предупреждение
Уголовная ответственность за невыплату заработной платы – важные изменения
7 января 2011 года вступили в силу изменения в статью 145.1 Уголовного кодекса РФ, касающиеся уголовной ответственности за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат*.
Ниже представлены нормы, действующие до вступления в силу изменений, в сравнении с новыми нормами, действующими с 7 января.
Обращаем ваше внимание на самые существенные моменты:
1. Расширен перечень субъектов преступления – виновными теперь могут быть признаны руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.
2. Изменена объективная сторона состава преступления – признается преступной не только полная невыплата заработной платы и иных социально значимых выплат, но и частичная невыплата, а также выплата в размере ниже установленного минимального размера оплаты труда.
До изменений
После изменений
Отсутствие состава преступления
Частичная невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат (менее половины подлежащей выплате суммы)
-------
свыше трех месяцев
--------
руководитель организации, работодатель - физическое лицо, руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации
--------
штраф до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода за период до одного года, либо лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо лишение свободы на срок до одного года.
Отсутствие состава преступления
Выплата заработной платы в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда **
--------
свыше двух месяцев
Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат
Полная невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат
свыше двух месяцев
свыше двух месяцев
руководитель организации, работодатель - физическое лицо
руководитель организации, работодатель - физическое лицо, руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации
штраф до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода за период до одного года, либо лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишение свободы на срок до двух лет.
штраф - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода за период до трех лет либо лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Невыплата, повлекшая тяжкие последствия
Невыплата, выплата ниже МРОТ, частичная невыплата, повлекшая тяжкие последствия
штраф - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода за период от одного года до трех лет либо лишение свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового
Штраф - от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода за период от одного года до трех лет либо лишение свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
* Федеральный закон от 23 декабря 2010 г. N 382-ФЗ "О внесении изменения в статью 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации"
** в настоящее время МРОТ составляет 4330 рублей ст.1 Закона от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»
Возврат к списку
Поделиться