20.09.2013

Уволенная мать в период отпуска по беременности и родам вправе получать пособие по уходу за ребенком - 40% среднего заработка

Матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией (прекращением деятельности) работодателя, ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет исчисляться исходя из среднего заработка, в размере 40% среднего заработка.

Напомним, до внесения изменений в Федеральный закон “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей”, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивалось:

- матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам - в фиксированных размерах;

- матерям, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком - в размере 40 % среднего заработка.

Постановлением Правительства РФ от 13.09.2013 N 802 "О внесении изменений в Постановление Правительства РФ от 29 декабря 2009 г. N 1100" внесены дополнения. Теперь матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией (прекращением деятельности) работодателя, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка, рассчитываемого в соответствии со ст. 139 ТК РФ.

Отметим, дифференциация размеров пособий в зависимости от периода увольнения женщины с работы Определением Конституционного Суда РФ от 27.01.2011 N 179-О-П была признана необоснованной. В связи с чем были внесены поправки в Федеральный закон от 07.05.2013 N 86-ФЗ, вступившие в силу с 19 мая 2013 года.