Федеральным законом от 05.04.2013 № 60-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее - Закон № 60-ФЗ) Трудовой кодекс РФ дополнен главой 49.1 «Особенности регулирования труда дистанционных работников», что вызвало вопрос:
- чем отличается дистанционный работник от надомника?
Существует несколько значимых признаков, позволяющих отделить надомников от дистанционных работников.
[spoiler]1. Характер выполняемой работы и уровень квалификации.
Согласно ст. 312.1 ТК РФ Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе, важнейшим признаком которой становится выполнение соответствующей трудовой функции именно вне места нахождения работодателя. При этом дистанционные работники взаимодействуют с работодателем при помощи информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования.
Надомник, согласно ст. 310 ТК РФ, так же осуществляет работу вне места нахождения работодателя, но, как правило, он осуществляет определенные ручные работы из материалов и с использованием инструментов и механизмов, причем с участием членов семьи.
Дистанционный работник - это, как правило, сотрудник с более высоким уровнем квалификации, владеющий знанием информационных технологий и использующий свои профессиональные знания вне рамок традиционного трудового правоотношения на стационарных рабочих местах под контролем работодателя.
2. Особенности оформления трудовых отношений.
Главной особенностью труда дистанционных работников является весьма необычное оформление взаимоотношений между ними и работодателем: дистанционный работник и работодатель могут обмениваться электронными документами с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи
Взаимодействие дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя может происходить путем обмена электронными документами с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи.
При оформлении трудовых договоров с надомниками, нужно прописывать в них порядок и условия использования этими сотрудниками необходимого для работы оборудования.
3. Особенности оформления трудовой книжки.
Еще одной весьма важной особенностью дистанционной работы, является то, что по соглашению сторон данного договора записи о такой работе могут не вноситься в трудовую книжку, а если речь идет о работнике, заключающем трудовой договор впервые, трудовая книжка вообще может не оформляться.