21.10.2016

Как работодателю вносить изменения в трудовой договор после проведения специальной оценки условий труда?

В Письме говорится, что согласно ст. 57 ТК РФ  условия предоставления гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор.

При этом, если работник принимается на вновь организованное рабочее место, на котором оценка условий труда ранее не проводилась, то до проведения специальной оценки условий труда в трудовом договоре с работником, принимаемым на такое рабочее место, могут быть указаны общие характеристики рабочего места (описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним).

А уже по завершении специальной оценки условий труда трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями (класс (подкласс) условий труда, полагающиеся гарантии и компенсации).

При этом Минтруд, ссылаясь на ст. 74 ТК РФ  указал, что о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Поэтому  изменения условий трудового договора, оформляемые дополнительным соглашением к трудовому договору, возможны не ранее двух месяцев со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. Также работник должен быть ознакомлен под роспись с картой специальной оценки условий труда на его рабочем месте.

В свою очередь установление работникам гарантий (компенсаций) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда по результатам проведения специальной оценки условий труда осуществляется с момента утверждения отчета об ее проведении.

В то же время, по мнению Минтруда, работодатель вправе до проведения указанной специальной оценки условий труда в рамках взаимодействия с работником определить возможность компенсации вредных (опасных) факторов при их последующем выявлении по результатам специальной оценки условий труда.

Письмо Минтруда от 14 июля 2016 г. N 15-1/ООГ-2516.