Ответственность за нарушения трудового законодательства

Типичные нарушения трудового законодательства

Оплата и нормирование труда

Трудовые договоры

Рабочее время и время отдыха

Задолженность по зарплате

Выплата зарплаты позже установленного срока

Невыплата окончательного расчета в день увольнения

Несвоевременная оплата отпуска

Невыплата обязательной компенсации за нарушение сроков выплат работникам

Оплата сверхурочной работы и работы в выходные дни в одинарном размере

Невыплата аванса по зарплате

Выплата зарплаты реже, чем раз в полмесяца

Возложение дополнительных обязанностей без дополнительной оплаты

Незаконное или несоответствующее закону удержание из зарплаты

Отсутствие локальных актов, регулирующих системы оплаты труда

Отсутствие в трудовых договорах и правилах внутреннего трудового распорядка сроков выплаты зарплаты

Отсутствие утвержденной формы расчетного листка

Невыдача расчетного листка при выплате зарплаты

Отсутствие трудового договора с работником

Отсутствие в трудовых договорах обязательных условий (например, нет подписи работника о том, что он получил свой экземпляр договора на руки)

В трудовом договоре не определены функции работника

В трудовом договоре не указаны дни выплаты зарплаты

В трудовом договоре отсутствует условие об обязательном страховании

Наличие срочного трудового договора без оснований к его заключению, отсутствие их в договоре

Нарушения при приеме па работу

Нарушения порядка ведения трудовых книжек (Правила ведения утверждены Правительством)

Изменение трудового договора без согласия работника

Нарушения порядка увольнения при сокращении штата или в качестве дисциплинарного взыскания

Приказы о снижении зарплаты и возложении дополнительных обязанностей

Отсутствие в трудовых договорах и правилах внутреннего трудового распорядка режима рабочего времени

Не отражение в табеле учета рабочего времени фактически отработанного времени

Отсутствие учета рабочего времени за пределами его нормальной продолжительности

Привлечение к сверхурочным работам и работам в выходные дни без письменного согласия работников

Превышение предельной продолжительности сверхурочных работ

Несвоевременное ознакомление работников с графиком работы и сменности

Отсутствие приказов об уменьшении продолжительности предпраздничных дней на час

Непредставление работнику выбора между повышенной оплатой сверхурочной работы и дополнительным временем отдыха

Отсутствие графиков отпусков или несоблюдение их сроков

Не уведомление о дате начала отпуска за две недели до его начала

Замена неиспользованного отпуска денежной компенсацией (возможно только при увольнении)

Приказы о неоплачиваемых отпусках без заявлений работников

Не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска более 2-х лет подряд

Ответственность за нарушение трудового законодательства

№	Основание ответственности	Статья	Субъект ответственности	Санкция
Административная ответственность за нарушение трудового законодательства (санкция в виде приостановлении деятельности только по решению суда)
1.	Нарушение законодательства о труде и об охране труда	пункт 1 статьи 5.27 КоАП	Организация	Штраф 30 000 – 50 000 р. или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток
			Должностное лицо*	Штраф 1 000 – 5 000 р.
			Индивидуальный предприниматель	Штраф 1 000 – 5 000 р. или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток
2.	Повторное аналогичное нарушение законодательства о труде и об охране труда (судебный порядок привлечения)	пункт 2 статьи 5.27 КоАП	Должностное лицо	Дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет
3.	Невыполнение в срок предписаний инспекции труда или иного проверяющего органа в срок об устранении трудового законодательства	пункт 1 статьи 19.5 КоАП	Организация	Штраф 10 000 – 20 000 р.
			Должностное лицо	Штраф 1 000 – 2 000 р. или дисквалификацию на срок до 3 лет
			Гражданин	Штраф 300 – 500 р.
4.	Нарушение правил хранения, комплектования, учета или использования архивных документов (трудовые книжки, личные карточки работников, приказы по личному составу и др.)	Статья 13.20 КоАП	Должностное лицо	Штраф 300 – 500 р.
			Гражданин	Предупреждение или штраф 100 – 300 р.
5.	Неправомерный отказ в предоставлении гражданину и (или) организации информации, предоставление которой предусмотрено федеральными законами, несвоевременное ее предоставление либо предоставление заведомо недостоверной информации	Статья 5.39 КоАП	Должностное лицо	Штраф 1 000 – 3 000 р.
6	Нарушение норм ТК РФ о коллективном договоре	Статья 5.28 – 5.34 КоАП	Организация-работодатель (иной работодатель)	Предупреждение или штраф до 5 000 р.
7	Отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты (если в организации более 100 человек)	Статья 5.42 КоАП	Должностное лицо	Штраф 2 000 – 3 000 р.
8	Неповиновение законному распоряжению или требованию должностного лица органа, осуществляющего государственный надзор (контроль)	Пункт 1 Статьи 19.4 КоАП	Должностное лицо	Штраф 2 000 – 4 000 р.
			Гражданин	Штраф 500 – 1 000 р.
9	Непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом	Статья 19.7 КоАП	Организация	Штраф 3 000 – 5 000 р.
			Должностное лицо	Штраф 300 – 500 р.
			Гражданин	Штраф 100 – 300 р.
Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства
1	Нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека	Часть 1 статьи 143 УК	Виновный гражданин		Штраф до 200 000 р. или в размере дохода за период до 18 месяцев, либо Обязательные работы до 480 часов, либо Исправительные работы до 2 лет, либо Принудительные работы до 1 года, либо Лишение свободы на тот же срок
2	Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам	Статья 145 УК	Виновный гражданин		Штраф до 200 000 р. или в размере дохода за период до 18 месяцев либо обязательными работами на срок до 360 часов.
3	Частичная невыплата свыше 3 месяцев зарплаты, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности	Часть 1 статьи 145.1 УК	руководитель организации или работодатель физическое лицо		Штраф до 120 000 р. или в размере дохода за период до 1 года, либо Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года, либо принудительные работы до 2 лет, либо Лишение свободы на срок до 1 года
4	Полная невыплата свыше 2 месяцев зарплаты, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности	Часть 2 статьи 145.1 УК	руководитель организации или работодатель физическое лицо		Штраф от 100 000 до 500 000 р. или в размере дохода за период до 3 лет, Либо Принудительные работы до 3 лет, либо Лишение свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.
5	То же деяние, повлекшее тяжкие последствия	Часть 3 статьи 145.1 УК	руководитель организации или работодатель физическое лицо		Штраф 200 000 – 500 000 р. или в размере дохода за период от 1 года до 3 лет либо Лишение свободы на срок от 2 до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет или без такового.
Гражданско-правовая ответственность за нарушение трудового законодательства
1	Нарушение гражданского права	Статья 15 ГК	Лицо, нарушившее право (как правило, работодатель)		полное возмещение причиненных убытков
2	Причинение вреда личности или имуществу гражданина (в т.ч. работника)	глава 59 ГК	Лицо, причинившее вред или иное лицо, установленное законом. За вред, причиненный работником отвечает работодатель. (Возможен регресс в рамках материальной ответственности).		Возмещение вреда в полном объеме
3	Причинение физических или нравственных страданий	Статья 151 ГК, параграф 4 главы 59 ГК			Компенсация морального вреда в размере, установленном судом