При подсчете суммы на аттестацию рабочих мест организация считала по штатному расписанию, а не по рабочим местам, правильно ли это?

Спрашивает: Устякин Д.А.,Инженер по ОТ
09.10.2012

Аттестация рабочих мест по условиям труда - это предусмотренная частью 2 статьи 212 Трудового кодекса РФ оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов.

Порядок аттестации (далее - Порядок) установлен Приказом Минздравсоцразвития РФ №342н от 26.04.11 г.

В соответствии с пунктом 4 Порядка, аттестации подлежат все рабочие места работодателя.

Под рабочим местом, в соответствии с частью 6 статьи 209 Трудового кодекса РФ, понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В соответствии с пунктом 12 Порядка, созданная работодателем аттестационная комиссия составляет перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, с выделением аналогичных рабочих мест.

Таким образом, правильным представляется подсчет исходя из действительного количества подлежащих аттестации рабочих мест.

Ответил(а): Филичева Марина, Руководитель Компании