Нужно ли открывать обособленное подразделения в случае, если:

1) заключен договор подряда на окраску здания в районе, подведомственном другой налоговой (договор на срок более 1 мес.)

2) работы выполняются не штатными работниками, а физ.лицами, нанятыми по договору гражданско-правового характера ( договор на срок менее 1 мес.)

Спрашивает: Елена Вячеславовна, главный бухгалтер
09.11.2012

В соответствии со статьей 11 Налогового кодекса РФ обособленным подразделением организации считается любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца.

В свою очередь, в соответствии со статьей 209 Трудового кодекса РФ под рабочим местом понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В том случае, когда физические лица выполняют работы по заказу организации по договорам гражданско-правового характера, то отношения с этими лицами регулируются нормами Гражданского кодекса РФ и положения Трудового кодекса РФ в отношении них не применяются. Эти лица не являются работниками организации и обособленное подразделение фактически не может быть создано.

Поэтому в данном случае открывать обособленное подразделение не нужно, поскольку отсутствуют установленные законом критерии для его создания.

Ответил(а): Филичева Марина, Руководитель Компании