В последнее время все чаще распоряжений руководителя поступает по электронной почте, но как же сделать так, что бы для работника такое письмо носило распорядительный характер обязательный к исполнению?
Предлагаем несколько вариантов:
1. Издать соответствующий приказ или распоряжение по предприятию.
2. Внести изменения в трудовые договоры с работниками.
3. Установить это в локально-нормативном акте, например, в ПВТР.
Важно! Не забыть прописать адрес электронной почты, письма с которой будут носить статус распорядительной документации.