Пособие по беременности и родам, если сотрудница увольняется до ухода в декрет
Беременная работница хочет уволиться по собственному желанию. Право на отпуск по беременности и родам возникает у нее в течение месяца после увольнения. Должна ли организация выплатить ей пособие по беременности и родам?
Отвечая на этот вопрос, специалисты регионального отделения ФСС России по Республике Саха (Якутия), напомнили, что пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине за период отпуска по беременности и родам (ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 № 255−ФЗ). В данном случае отпуск по беременности и родам неработающей женщине (уволившейся до начала отпуска) не может быть предоставлен.
Положение о том, что застрахованное лицо имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности при наступлении у него заболевания или травмы в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору (ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255−ФЗ), не распространяется на пособия по беременности и родам.
Таким образом, организация, из которой беременная работница увольняется по собственному желанию, не обязана назначать пособие по беременности и родам, если листок нетрудоспособности, на основании которого должен быть предоставлен отпуск по беременности и родам, получен женщиной после увольнения.
Пособие по беременности и родам, если сотрудница увольняется до ухода в декрет
Беременная работница хочет уволиться по собственному желанию. Право на отпуск по беременности и родам возникает у нее в течение месяца после увольнения. Должна ли организация выплатить ей пособие по беременности и родам?
Отвечая на этот вопрос, специалисты регионального отделения ФСС России по Республике Саха (Якутия), напомнили, что пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине за период отпуска по беременности и родам (ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 № 255−ФЗ). В данном случае отпуск по беременности и родам неработающей женщине (уволившейся до начала отпуска) не может быть предоставлен.
Положение о том, что застрахованное лицо имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности при наступлении у него заболевания или травмы в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору (ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255−ФЗ), не распространяется на пособия по беременности и родам.
Таким образом, организация, из которой беременная работница увольняется по собственному желанию, не обязана назначать пособие по беременности и родам, если листок нетрудоспособности, на основании которого должен быть предоставлен отпуск по беременности и родам, получен женщиной после увольнения.
Источник. журнал «Зарплата»
Возврат к списку
Поделиться