Даже если на складе нет постоянного работника, его нужно зарегистрировать в качестве обособленного подразделения

Компания имеет удаленный склад, которым пользуется по мере необходимости. То есть, только в те дни, когда материалы поступают или вывозятся со склада. Специально оборудованного рабочего места там нет. Нужно ли в такой ситуации регистрировать обособленное подразделени?

Чиновники из Минфина России считают, что нужно ( письмо от 05.08.2011г №030-02-07/1-279) По мнению финансистов, режим работы в подразделении не имеет решающего значения. Для признания обособленного подразделения таковым важен факт создания там рабочего места более чем на один месяц. А под оборудованностью рабочего места нужно понимать наличие необходимых условий для исполнения работником обязанностей. Получается, раз сотрудники могут принять и отгрузить со склада продукцию, рабочее место можно считать оборудованным.

Источник. «Главбух»