Можно ли оплатить больничный полностью за счет работодателя
Сотрудник принес неверно оформленный листок нетрудоспособности. Руководитель организации решил не тратить время на его переоформление, а полностью оплатить за счет собственных средств организации. Можно ли включить данную сумму в расходы?
Теоретически можно оплатить листок нетрудоспособности полностью за счет средств работодателя. Для этого у него должно быть документальное основание — например, письменное распоряжение директора.
Причем уменьшить налогооблагаемую прибыль нельзя даже на сумму оплаты первых трех дней нетрудоспособности.
Согласно подпункту 48.1 пункта 1 статьи 264 НК РФ в состав прочих расходов, связанных с производством и (или) реализацией, входят затраты работодателя по выплате пособия по временной нетрудоспособности за некоторые дни болезни работника. Количество дней, которые оплачивает работодатель (в 2011 году — три дня), и правила выплаты пособия устанавливаются Федеральным законом от 29.12.2006 № 255−ФЗ.
Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности работник представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, установленными (ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255−ФЗ):
— приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности»;
— приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности».
В данной ситуации больничный лист оформлен с нарушениями. В результате он не является основанием для учета расходов на выплату пособия при исчислении налога на прибыль.
Можно ли оплатить больничный полностью за счет работодателя
Сотрудник принес неверно оформленный листок нетрудоспособности. Руководитель организации решил не тратить время на его переоформление, а полностью оплатить за счет собственных средств организации. Можно ли включить данную сумму в расходы?
Теоретически можно оплатить листок нетрудоспособности полностью за счет средств работодателя. Для этого у него должно быть документальное основание — например, письменное распоряжение директора.
Причем уменьшить налогооблагаемую прибыль нельзя даже на сумму оплаты первых трех дней нетрудоспособности.
Согласно подпункту 48.1 пункта 1 статьи 264 НК РФ в состав прочих расходов, связанных с производством и (или) реализацией, входят затраты работодателя по выплате пособия по временной нетрудоспособности за некоторые дни болезни работника. Количество дней, которые оплачивает работодатель (в 2011 году — три дня), и правила выплаты пособия устанавливаются Федеральным законом от 29.12.2006 № 255−ФЗ.
Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности работник представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, установленными (ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255−ФЗ):
— приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности»;
— приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности».
В данной ситуации больничный лист оформлен с нарушениями. В результате он не является основанием для учета расходов на выплату пособия при исчислении налога на прибыль.
Источник. журнал «Зарплата»
Возврат к списку
Поделиться