При предоставлении дополнительного отпуска работникам вредных производств работодатель может руководствоваться отмененными нормами

Роструд в письме от 19.06.12 №ПГ/4463−6−1 рекомендовал работодателям при предоставлении работникам вредных производств льгот, связанных с вредными условиями труда, применять нормативный акт, ранее отмененный Верховным судом.

Так, Верховный Суд в определении от 04.04.12 № АКПИ12−317 указал, что Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П−22, не применяется. Так как он противоречит Трудовому кодексу и является не действующим.Однако Роструд считает, что пока другой список не утвержден, организации могут применять этот, если пропишут его положения в коллективном договоре или локальных нормативных актах. Об этом говорится в письме Роструда от 19.06.12 №ПГ/4463−6−1.

Источник. «Российский налоговый курьер»