Минфин подтвердил: выплаты при увольнении по соглашению сторон освобождаются от НДФЛ в трехкратном размере среднего заработка
Минфин в письме от 15.11.12 №03−04−06/1−323 напомнил, что выплаты при увольнении по соглашению сторон освобождаются от НДФЛ в трехкратном размере среднего месячного заработка.
С 1 января 2012 года действует новая редакция абз. 8 п. 3 ст. 217 НК РФ, в соответствии с которой не облагаются НДФЛ компенсационные выплаты, установленные законодательством РФ, связанные с увольнением работников. Исключение составляют компенсации за неиспользованный отпуск; суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка. Минфин разъясняет, что данная норма применяется в отношении всех работников организации независимо от занимаемой должности, а также независимо от основания, по которому производится увольнение.
В другом письме — от 15.11.12 № 03−04−05/1−1299 финансовое ведомство отметило, что если все же организация в 2012 году удержала и перечислила в бюджет НДФЛ с суммы пособия при увольнении. не превышающей размер трехкратного заработка, сумма налога подлежит возврату на основании письменного заявления работника. В противном случае работник может обратиться в суд.
Минфин подтвердил: выплаты при увольнении по соглашению сторон освобождаются от НДФЛ в трехкратном размере среднего заработка
Минфин в письме от 15.11.12 №03−04−06/1−323 напомнил, что выплаты при увольнении по соглашению сторон освобождаются от НДФЛ в трехкратном размере среднего месячного заработка.
С 1 января 2012 года действует новая редакция абз. 8 п. 3 ст. 217 НК РФ, в соответствии с которой не облагаются НДФЛ компенсационные выплаты, установленные законодательством РФ, связанные с увольнением работников. Исключение составляют компенсации за неиспользованный отпуск; суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка. Минфин разъясняет, что данная норма применяется в отношении всех работников организации независимо от занимаемой должности, а также независимо от основания, по которому производится увольнение.
В другом письме — от 15.11.12 № 03−04−05/1−1299 финансовое ведомство отметило, что если все же организация в 2012 году удержала и перечислила в бюджет НДФЛ с суммы пособия при увольнении. не превышающей размер трехкратного заработка, сумма налога подлежит возврату на основании письменного заявления работника. В противном случае работник может обратиться в суд.
Источник. «Российский налоговый курьер»
Возврат к списку
Поделиться