Порядок учета расходов на обучение сотрудников при определении базы по налогу на прибыль

Минфин в письме от 23.09.13 №03-03-06/1/39249 напомнил о том, какие требования должна выполнять компания, чтобы расходы на обучение сотрудников включались в состав прочих расходов, связанных с производством и реализацией (пп. 23 п. 1 ст. 264 НК РФ).

Первое обязательное условие: договор на обучение сотрудников должен быть заключен с российскими образовательными учреждениями, имеющими лицензию, либо иностранными образовательными учреждениями, имеющими соответствующий статус.

Второе условие: обучение проходят работники, заключившие с компанией трудовой договор. Если компания платит за обучение физического лица, не являющегося ее сотрудником, она должна заключить с физлицом договор, согласно которому физлицо обязано не позднее трех месяцев после окончания обучения, профподготовки или переподготовки, заключить с организацией трудовой договор и отработать в ней не менее одного года.

Финансовое ведомство уточняет, что все виды обучений сотрудников должно быть связанны с основным и/или дополнительными профессиональными образовательными программами, профессиональной подготовкой или переподготовкой работников