Работница может выбирать где ей получать пособие по уходу за ребенком по основному месту работы или по совместительству

В случае если сотрудница на момент наступления отпуска по уходу за ребенком занята у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах была занята у них же, она может выбрать, по какому месту работы она будет получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком. (п.2 ст. 13 Федерального Закона от 29.12.2006 №255-ФЗ).

Так же право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому (п. 43 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 №1012н)

Такие разъяснения даны специалистами ФСС в письме от 21.08.13 №14-12/04/18796.