Сотрудницам, уволенным из-за ликвидации организации во время отпуска по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет полагается в размере 40% от среднего заработка. Соответствующие поправки были внесены приказом Минтруда России от 21.10.13 №547н. Документ вступил в силу 17 ноября 2013г.
Детское пособие сотруднице, которая увольняется во время декрета, назначает отделение социальной защиты по месту жительства. И туда надо предоставить сведения о среднем заработке (пп. «д» п. 54 приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.09 №1012н в ред. приказа №547н). Справка о заработке для пособий из приказа Минтруда РФ от 30.04.13 №182н не подходит. Так как после ликвидации организации пособие считают исходя из заработка за 12 месяцев перед увольнением, а справку на основе приказа №182н оформляют за два предшествующих года. Отличается и сам расчет заработка. В обычной ситуации сотруднице берутся доходы, с которых уплачены взносы в ФСС. А в случае увольнения в связи с ликвидацией организации детские пособия назначают сотруднице исходя из заработка, рассчитанного по правилам для отпускных (Постановление Правительства РФ от 13.09.13 №802). То есть зарплату за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, надо поделить на 29,4 и 12. В справке надо отразить за каждый месяц те доходы, на основе которых организация считает отпускные, а не пособия. Эту справку организация может оформить в свободной форме.
Ежемесячное пособие не может превышать 9815,71 рубля (ст. 15 Федерального закона от 19.05.95 №81ФЗ).
Порядок назначения детских пособий снова изменили
Сотрудницам, уволенным из-за ликвидации организации во время отпуска по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет полагается в размере 40% от среднего заработка. Соответствующие поправки были внесены приказом Минтруда России от 21.10.13 №547н. Документ вступил в силу 17 ноября 2013г.
Детское пособие сотруднице, которая увольняется во время декрета, назначает отделение социальной защиты по месту жительства. И туда надо предоставить сведения о среднем заработке (пп. «д» п. 54 приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.09 №1012н в ред. приказа №547н). Справка о заработке для пособий из приказа Минтруда РФ от 30.04.13 №182н не подходит. Так как после ликвидации организации пособие считают исходя из заработка за 12 месяцев перед увольнением, а справку на основе приказа №182н оформляют за два предшествующих года. Отличается и сам расчет заработка. В обычной ситуации сотруднице берутся доходы, с которых уплачены взносы в ФСС. А в случае увольнения в связи с ликвидацией организации детские пособия назначают сотруднице исходя из заработка, рассчитанного по правилам для отпускных (Постановление Правительства РФ от 13.09.13 №802). То есть зарплату за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, надо поделить на 29,4 и 12. В справке надо отразить за каждый месяц те доходы, на основе которых организация считает отпускные, а не пособия. Эту справку организация может оформить в свободной форме.
Ежемесячное пособие не может превышать 9815,71 рубля (ст. 15 Федерального закона от 19.05.95 №81ФЗ).
Возврат к списку
Поделиться