Уточнен механизм защиты работников от увольнения в связи с профсоюзной деятельностью
11 июля 2014 года вступит в силу Федеральный Закон от 28 июня 2014 г. N 199-ФЗ "О внесении изменения в статью 374 Трудового кодекса Российской Федерации". Закон пересматривает механизм увольнения работников, входящих в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденных от основной работы.
Ранее любое увольнение таких работников должно было происходить только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа. Теперь же такой порядок относится только к увольнениям по основаниям, предусмотренным п. 2 и 3 ч.1 ст.81 НК РФ (сокращение штата или несоответствие работника занимаемой должности соответственно). Также уточнён порядок получения такого согласия: работодатель должен направить проект приказа об увольнении в соответствующий профсоюзный орган, который обязан направить ответ в течение 7 рабочих дней. Если ответ не получен, работодатель имеет право уволить работника без согласия профсоюза.
Иначе происходит увольнение сотрудников по причине неоднократного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания (п.5 ч.1 ст.81 НК РФ). Такое увольнение можно проводить с учетом мотивированного мнения профсоюзного органа. Если он выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, в течение трех рабочих дней стороны вправе провести дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия в результате дополнительных консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано работником или профсоюзом в соответствующую государственную инспекцию труда.
Уточнен механизм защиты работников от увольнения в связи с профсоюзной деятельностью
11 июля 2014 года вступит в силу Федеральный Закон от 28 июня 2014 г. N 199-ФЗ "О внесении изменения в статью 374 Трудового кодекса Российской Федерации". Закон пересматривает механизм увольнения работников, входящих в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденных от основной работы.
Ранее любое увольнение таких работников должно было происходить только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа. Теперь же такой порядок относится только к увольнениям по основаниям, предусмотренным п. 2 и 3 ч.1 ст.81 НК РФ (сокращение штата или несоответствие работника занимаемой должности соответственно). Также уточнён порядок получения такого согласия: работодатель должен направить проект приказа об увольнении в соответствующий профсоюзный орган, который обязан направить ответ в течение 7 рабочих дней. Если ответ не получен, работодатель имеет право уволить работника без согласия профсоюза.
Иначе происходит увольнение сотрудников по причине неоднократного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания (п.5 ч.1 ст.81 НК РФ). Такое увольнение можно проводить с учетом мотивированного мнения профсоюзного органа. Если он выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, в течение трех рабочих дней стороны вправе провести дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия в результате дополнительных консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано работником или профсоюзом в соответствующую государственную инспекцию труда.
Возврат к списку
Поделиться