Минтруд разъяснил обложение взносами выходных пособий в свете Закона №188-ФЗ
С 2015 года вступает в силу Федеральный закон от 28.06.2014 г. N 188-ФЗ, вносящий существенные изменения в социальное страхование. В связи с этим Минтруд в письме от 24.09.2014 № 17-3/В-449 прояснил ситуацию с обложением взносами выходных пособий.
По новому закону все выплаты, связанные с увольнением работников, кроме компенсации за неиспользованный отпуск, начисляемые после 1 января 2015 года, освобождаются от обложения страховыми взносами в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный для работников Крайнего Севера и приравненных областей).Суммы превышения этого размера подлежат обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке, говорит Минтруд.
Напомним, в действующей редакции законодательства обложение взносами компенсационных выплат зависит от оснований расторжения трудового договора. Например, при увольнении в связи с ликвидацией компании или сокращением численности штата выходные пособия не облагаются страховыми взносами. В то же время увольнение в случаях, не оговариваемых законодательством РФ, в том числе по соглашению сторон, в настоящее время приводит кобложению компенсации в общеустановленном порядке.
Таким образом, с 1 января 2015 года порядок станет прозрачнее. Все компенсационные выплаты будут облагаться взносами только в части, превышающей в целом трехкратный (шестикратный) размер среднего месячного заработка независимо от основания, по которому производится увольнение, говориться в письме.
Минтруд разъяснил обложение взносами выходных пособий в свете Закона №188-ФЗ
С 2015 года вступает в силу Федеральный закон от 28.06.2014 г. N 188-ФЗ, вносящий существенные изменения в социальное страхование. В связи с этим Минтруд в письме от 24.09.2014 № 17-3/В-449 прояснил ситуацию с обложением взносами выходных пособий.
По новому закону все выплаты, связанные с увольнением работников, кроме компенсации за неиспользованный отпуск, начисляемые после 1 января 2015 года, освобождаются от обложения страховыми взносами в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный для работников Крайнего Севера и приравненных областей). Суммы превышения этого размера подлежат обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке, говорит Минтруд.
Напомним, в действующей редакции законодательства обложение взносами компенсационных выплат зависит от оснований расторжения трудового договора. Например, при увольнении в связи с ликвидацией компании или сокращением численности штата выходные пособия не облагаются страховыми взносами. В то же время увольнение в случаях, не оговариваемых законодательством РФ, в том числе по соглашению сторон, в настоящее время приводит к обложению компенсации в общеустановленном порядке.
Таким образом, с 1 января 2015 года порядок станет прозрачнее. Все компенсационные выплаты будут облагаться взносами только в части, превышающей в целом трехкратный (шестикратный) размер среднего месячного заработка независимо от основания, по которому производится увольнение, говориться в письме.
Возврат к списку
Поделиться