Корректировка выплат при повышении тарифных ставок и индексация среднего заработка
Согласно пункту 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 корректировка среднего заработка производится только в случае, когда тарифные ставки, должностные оклады, денежное вознаграждение повышаются всем работникам организации, филиала, иного структурного подразделения. Соответственно, если повышаются тарифные ставки, должностные оклады, денежное вознаграждение, то средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения на ранее установленные.
В соответствии с абзацем 6 пункта 16 Положения выплаты, установленные не по отношению к тарифным ставкам, должностным окладам, денежному вознаграждению, не подлежат корректировке при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) в расчетном периоде тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения.
Пунктом 16 Положения предусмотрен порядок повышения среднего заработка при росте в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения в расчетный период, после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, а также в период сохранения среднего заработка.
Согласно абзацу 2 пункта 16 Положения, если в расчетном периоде у работника повышается тарифная ставка, должностной оклад, денежное вознаграждение, то при расчете среднего заработка нужно проиндексировать выплаты, которые учитываются при определении среднего заработка и которые начислены в расчетном периоде за предшествующие повышению месяцы. При этом следует учитывать, что в расчет следует включать выплаты (тарифные ставки, должностные оклады, денежное вознаграждение) в месяце их последнего повышения и соотносить их с тарифными ставками (должностными окладами), установленными в каждом месяце расчетного периода.
Согласно абзацу 3 пункта 16 Положения, если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, то необходимо проиндексировать не выплаты, относящиеся к расчетному периоду, а сумму среднего заработка, который исчислен за расчетный период. При этом коэффициент индексации определяется путем деления тарифной ставки, должностного оклада, денежного вознаграждения, установленного работнику после окончания расчетного периода, на величину его тарифной ставки, должностного оклада, денежного вознаграждения, установленного в расчетном периоде.
Согласно абзацу 4 пункта 16 Положения, если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, то часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, должностного оклада, денежного вознаграждения до окончания указанного периода. Таким образом, необходимо индексировать сумму среднего дневного заработка, которая уже начислена данному работнику.
Такое заключение сделало Министерство труда и социальной защиты РФ в письме от 18 августа 2015 г. № 14-1/В-623.
Корректировка выплат при повышении тарифных ставок и индексация среднего заработка
Согласно пункту 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 корректировка среднего заработка производится только в случае, когда тарифные ставки, должностные оклады, денежное вознаграждение повышаются всем работникам организации, филиала, иного структурного подразделения. Соответственно, если повышаются тарифные ставки, должностные оклады, денежное вознаграждение, то средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения на ранее установленные.
В соответствии с абзацем 6 пункта 16 Положения выплаты, установленные не по отношению к тарифным ставкам, должностным окладам, денежному вознаграждению, не подлежат корректировке при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) в расчетном периоде тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения.
Пунктом 16 Положения предусмотрен порядок повышения среднего заработка при росте в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения в расчетный период, после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, а также в период сохранения среднего заработка.
Согласно абзацу 2 пункта 16 Положения, если в расчетном периоде у работника повышается тарифная ставка, должностной оклад, денежное вознаграждение, то при расчете среднего заработка нужно проиндексировать выплаты, которые учитываются при определении среднего заработка и которые начислены в расчетном периоде за предшествующие повышению месяцы. При этом следует учитывать, что в расчет следует включать выплаты (тарифные ставки, должностные оклады, денежное вознаграждение) в месяце их последнего повышения и соотносить их с тарифными ставками (должностными окладами), установленными в каждом месяце расчетного периода.
Согласно абзацу 3 пункта 16 Положения, если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, то необходимо проиндексировать не выплаты, относящиеся к расчетному периоду, а сумму среднего заработка, который исчислен за расчетный период. При этом коэффициент индексации определяется путем деления тарифной ставки, должностного оклада, денежного вознаграждения, установленного работнику после окончания расчетного периода, на величину его тарифной ставки, должностного оклада, денежного вознаграждения, установленного в расчетном периоде.
Согласно абзацу 4 пункта 16 Положения, если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, то часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, должностного оклада, денежного вознаграждения до окончания указанного периода. Таким образом, необходимо индексировать сумму среднего дневного заработка, которая уже начислена данному работнику.
Такое заключение сделало Министерство труда и социальной защиты РФ в письме от 18 августа 2015 г. № 14-1/В-623.
Возврат к списку
Поделиться