Новая обязанность работодателя в случае задержки выплаты зарплаты
С 10.01.2016 года вступил в силу Федеральный закон от 30.12.2015 N 434-ФЗ "О внесении изменений в статью 142 Трудового кодекса Российской Федерации" (далее – Закон). Статья 142 ТК РФ дополнена положением о том, что на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Следует отметить, что согласно вышеуказанной статье в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право (за исключением особых случаев, указанных в ст. 142 ТК РФ) приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив работодателя в письменной форме.
До принятия Закона работник лишь имел право в период приостановления работы в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте и в этом случае зарплата ему не начислялась.
Следует напомнить, что согласно ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Кроме этого, задержка выплаты работнику заработной платы может повлечь ответственность работодателя или его должностных лиц по ст. 5.27. КоАП РФ.
Новая обязанность работодателя в случае задержки выплаты зарплаты
С 10.01.2016 года вступил в силу Федеральный закон от 30.12.2015 N 434-ФЗ "О внесении изменений в статью 142 Трудового кодекса Российской Федерации" (далее – Закон). Статья 142 ТК РФ дополнена положением о том, что на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Следует отметить, что согласно вышеуказанной статье в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право (за исключением особых случаев, указанных в ст. 142 ТК РФ) приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив работодателя в письменной форме.
До принятия Закона работник лишь имел право в период приостановления работы в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте и в этом случае зарплата ему не начислялась.
Следует напомнить, что согласно ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Кроме этого, задержка выплаты работнику заработной платы может повлечь ответственность работодателя или его должностных лиц по ст. 5.27. КоАП РФ.
Возврат к списку
Поделиться