Европейский суд по правам человека постановил, что работодатели вправе читать личные сообщения сотрудников, отправленные в рабочее время с помощью сервисов обмена сообщениями и электронной почты.
Суд в Страсбурге рассматривал иск, поданный инженером из Румынии к руководству его бывшей компании, которое уволило его того, как ознакомилось с его личной перепиской. Тексты были отправлены при помощи сервиса Yahoo Messenger в рабочие часы.
Заявитель требовал признать действия работодателя нарушением его права на конфиденциальность переписки. Однако судьи отклонили иск: и пришли к выводу, что работник нарушил правила компании, и работодатель имел право проверить, как он выполняет свою работу.
В решении ЕСПЧ сказано, что работодатель действовал в рамках своих полномочий, поскольку, как установил суд, он получил доступ к учетной записи Yahoo Messenger, полагая, что информация, о которой идёт речь, была связана с профессиональной деятельностью сотрудника, и, следовательно, доступ к ней являлся законным.
В свою очередь в решении ЕСПЧ говорится о неприемлемости неограниченной слежки и о необходимости разработать чёткие правила, устанавливающие, какую информацию о своих сотрудниках и каким образом вправе собирать работодатель.
Данное решение ЕСПЧ распространяется на все страны, которые ратифицировали Европейскую конвенцию по правам человека.
Источник информации: https://news.mail.ru/society/24517607/?frommail=10
Работодатель вправе читать переписку сотрудников
Европейский суд по правам человека постановил, что работодатели вправе читать личные сообщения сотрудников, отправленные в рабочее время с помощью сервисов обмена сообщениями и электронной почты.
Суд в Страсбурге рассматривал иск, поданный инженером из Румынии к руководству его бывшей компании, которое уволило его того, как ознакомилось с его личной перепиской. Тексты были отправлены при помощи сервиса Yahoo Messenger в рабочие часы.
Заявитель требовал признать действия работодателя нарушением его права на конфиденциальность переписки. Однако судьи отклонили иск: и пришли к выводу, что работник нарушил правила компании, и работодатель имел право проверить, как он выполняет свою работу.
В решении ЕСПЧ сказано, что работодатель действовал в рамках своих полномочий, поскольку, как установил суд, он получил доступ к учетной записи Yahoo Messenger, полагая, что информация, о которой идёт речь, была связана с профессиональной деятельностью сотрудника, и, следовательно, доступ к ней являлся законным.
В свою очередь в решении ЕСПЧ говорится о неприемлемости неограниченной слежки и о необходимости разработать чёткие правила, устанавливающие, какую информацию о своих сотрудниках и каким образом вправе собирать работодатель.
Данное решение ЕСПЧ распространяется на все страны, которые ратифицировали Европейскую конвенцию по правам человека.
Источник информации: https://news.mail.ru/society/24517607/?frommail=10
Возврат к списку
Поделиться