Компенсация работнику за задержку зарплаты страховыми взносами не облагается
Это один из выводов, содержащихся в Постановлении Арбитражного суда Волго-Вятского округа (далее – АС ВВО) от 23.12.2015 по делу N А28-2989/2015.
В рассмотренном случае Управление ПФ РФ хотело взыскать с больницы задолженность по страховым взносам, а также штраф и пени.
ПФ РФ считал, что денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы не включена в перечень выплат, не подлежащих обложению страховыми взносами, поэтому она должна облагаться страховыми взносами на общих основаниях.
Однако АС ВВО оставил в силе решения нижестоящих судов, отказавших в удовлетворении требований ПФ РФ, отметив, что денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, является видом материальной ответственности работодателя перед работником, выплачивается в силу закона физическому лицу в связи с выполнением им трудовых обязанностей, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника.
Сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и работником не является основанием для вывода о том, что все выплаты, производимые в пользу последнего, представляют собой оплату его труда.
При этом АС ВВО, сославшись на Постановление Президиума ВАС РФ от 10.12.2013 N 11031/13С, указал, что суммы денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы подпадают под действие п.п. «и» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.
Компенсация работнику за задержку зарплаты страховыми взносами не облагается
Это один из выводов, содержащихся в Постановлении Арбитражного суда Волго-Вятского округа (далее – АС ВВО) от 23.12.2015 по делу N А28-2989/2015.
В рассмотренном случае Управление ПФ РФ хотело взыскать с больницы задолженность по страховым взносам, а также штраф и пени.
ПФ РФ считал, что денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы не включена в перечень выплат, не подлежащих обложению страховыми взносами, поэтому она должна облагаться страховыми взносами на общих основаниях.
Однако АС ВВО оставил в силе решения нижестоящих судов, отказавших в удовлетворении требований ПФ РФ, отметив, что денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, является видом материальной ответственности работодателя перед работником, выплачивается в силу закона физическому лицу в связи с выполнением им трудовых обязанностей, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника.
Сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и работником не является основанием для вывода о том, что все выплаты, производимые в пользу последнего, представляют собой оплату его труда.
При этом АС ВВО, сославшись на Постановление Президиума ВАС РФ от 10.12.2013 N 11031/13С, указал, что суммы денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы подпадают под действие п.п. «и» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.
Возврат к списку
Поделиться