Взносы с выплат иностранцу, дистанционно работающему за рубежом по ГПД
Особенности правового регулирования труда дистанционных работников определены главой 49.1 ТК РФ (статья 312.1). Учитывая обязанность работодателя обеспечить безопасные условия и охрану труда дистанционных работников, а также учитывая, что федеральные законы и иные нормативные правовые акты РФ, содержащие нормы трудового права, действуют только на территории РФ (ст.13 ТК), обеспечение работодателем безопасных условий труда для дистанционных работников, работающих за пределами РФ, не представляется возможным.
Следовательно, ТК не предусматривает возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с иностранным гражданином, проживающим и осуществляющим трудовую деятельность за пределами территории РФ.
Таким образом, сотрудничество с такими гражданами следует осуществлять в рамках гражданско-правовых отношений.
При этом в соответствии с ч.4 ст. 7 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ не нужно перечислять взносы в ПФР и ФФОМС, а также взносы по нетрудоспособности и материнству в ФСС. Что касается обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, то из положений п. 1 ст. 5 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ необходимо уплатить взносы на травматизм, если стороны установили такую обязанность организации в гражданско-правовом договоре.
Такие разъяснения дал Минтруд в письме от 05.11.2015 №17-3/В-534.
Взносы с выплат иностранцу, дистанционно работающему за рубежом по ГПД
Особенности правового регулирования труда дистанционных работников определены главой 49.1 ТК РФ (статья 312.1). Учитывая обязанность работодателя обеспечить безопасные условия и охрану труда дистанционных работников, а также учитывая, что федеральные законы и иные нормативные правовые акты РФ, содержащие нормы трудового права, действуют только на территории РФ (ст.13 ТК), обеспечение работодателем безопасных условий труда для дистанционных работников, работающих за пределами РФ, не представляется возможным.
Следовательно, ТК не предусматривает возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с иностранным гражданином, проживающим и осуществляющим трудовую деятельность за пределами территории РФ.
Таким образом, сотрудничество с такими гражданами следует осуществлять в рамках гражданско-правовых отношений.
При этом в соответствии с ч.4 ст. 7 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ не нужно перечислять взносы в ПФР и ФФОМС, а также взносы по нетрудоспособности и материнству в ФСС. Что касается обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, то из положений п. 1 ст. 5 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ необходимо уплатить взносы на травматизм, если стороны установили такую обязанность организации в гражданско-правовом договоре.
Такие разъяснения дал Минтруд в письме от 05.11.2015 №17-3/В-534.
Возврат к списку
Поделиться