Выплаты работникам при однодневных командировках не являются их доходом (экономической выгодой) и не подлежат обложению страховыми взносами
По результатам проверки в отношении Общества ПФ РФ было принято решение, в соответствии с которым Общество привлечено к ответственности за неполную уплату страховых взносов в результате занижения базы для начисления страховых взносов.
Приказами Общества об установлении норм суточных по предприятию было определено, что для сотрудников, направляемых в служебные командировки, предусматривается выплата суточных расходов в размере 700 руб., а при осуществлении последними однодневных командировок в связи с производственной необходимостью компенсационная выплата в размере 700 руб.; командировочные удостоверения работников Общества оформлены на один день, работники фактически возвращались из однодневных командировок в тот же день к месту своего постоянного жительства; из авансовых отчетов работников, утвержденных руководителем Общества, следует, что указанным лицам была выплачена компенсация (командировочные расходы) в размере 700 руб.
ПФ РФ считал, что Общество неправомерно не включило в объект для начисления страховых взносов выплаты в виде "суточных", произведенных своим работникам, которые направляются в однодневную командировку, и не являющихся документально подтвержденным возмещением иных расходов, связанных с командировками.
Нижестоящие суды удовлетворилитребования Общества.
АС ЗСО оставил в силе решения судов, указав, что оспариваемые выплаты, произведенные Обществом, не являются суточными в силу определения, содержащегося в трудовом законодательстве, однако исходя из их направленности и экономического содержания могут быть признаны возмещением иных расходов, связанных со служебной командировкой, произведенных с разрешения или ведома работодателя, в связи с чем не являются доходом (экономической выгодой) работника.
При этом АС ЗСО указал, что с учетом представленных доказательств (приказы, маршрутные листы, командировочные удостоверения, авансовые отчеты) судами правомерно учтено, что порядок направления работников в служебные поездки, размеры возмещения и документальное их подтверждение соответствует разработанным и утвержденным в Обществе локальным нормативным актам, а иными нормативными правовыми актами размер и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, не регулируется.
Постановление Арбитражного суда Западно - Сибирского округа (далее – АС ЗСО) от 4 июля 2016 г. по делу N А67-6704/2015.
Выплаты работникам при однодневных командировках не являются их доходом (экономической выгодой) и не подлежат обложению страховыми взносами
По результатам проверки в отношении Общества ПФ РФ было принято решение, в соответствии с которым Общество привлечено к ответственности за неполную уплату страховых взносов в результате занижения базы для начисления страховых взносов.
Приказами Общества об установлении норм суточных по предприятию было определено, что для сотрудников, направляемых в служебные командировки, предусматривается выплата суточных расходов в размере 700 руб., а при осуществлении последними однодневных командировок в связи с производственной необходимостью компенсационная выплата в размере 700 руб.; командировочные удостоверения работников Общества оформлены на один день, работники фактически возвращались из однодневных командировок в тот же день к месту своего постоянного жительства; из авансовых отчетов работников, утвержденных руководителем Общества, следует, что указанным лицам была выплачена компенсация (командировочные расходы) в размере 700 руб.
ПФ РФ считал, что Общество неправомерно не включило в объект для начисления страховых взносов выплаты в виде "суточных", произведенных своим работникам, которые направляются в однодневную командировку, и не являющихся документально подтвержденным возмещением иных расходов, связанных с командировками.
Нижестоящие суды удовлетворили требования Общества.
АС ЗСО оставил в силе решения судов, указав, что оспариваемые выплаты, произведенные Обществом, не являются суточными в силу определения, содержащегося в трудовом законодательстве, однако исходя из их направленности и экономического содержания могут быть признаны возмещением иных расходов, связанных со служебной командировкой, произведенных с разрешения или ведома работодателя, в связи с чем не являются доходом (экономической выгодой) работника.
При этом АС ЗСО указал, что с учетом представленных доказательств (приказы, маршрутные листы, командировочные удостоверения, авансовые отчеты) судами правомерно учтено, что порядок направления работников в служебные поездки, размеры возмещения и документальное их подтверждение соответствует разработанным и утвержденным в Обществе локальным нормативным актам, а иными нормативными правовыми актами размер и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, не регулируется.
Постановление Арбитражного суда Западно - Сибирского округа (далее – АС ЗСО) от 4 июля 2016 г. по делу N А67-6704/2015.
Возврат к списку
Поделиться