Минфин объяснил, как отразить в учете зарплату при вынужденном прогуле работника

Нюансы начисления зарплаты сотруднику при увольнении и последующем восстановлении в должности в судебном порядке разъяснил Минфин. Ведомство указало, что в таком случае, согласно ТК РФ, работнику нужно выплатить среднюю зарплату за весь период вынужденного прогула. Начисление обязательств перед работником должно быть произведено одновременно с отменой приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности с отражением в бухгалтерском учете в момент совершения.

Это обусловлено тем, что требование суда о восстановлении на работе незаконно уволенного сотрудника должно быть исполнено немедленно. А отражение фактов хозяйственной жизни в бухучете должно быть произведено при совершении факта хозяйственной жизни, а если это не представляется возможным – непосредственно после его окончания. Начисленная зарплата подлежит обложению страховыми взносами – поскольку не включена в перечень выплат, освобождаемых от обложения. Начисление страховых взносов с суммы причитающихся выплат осуществляется одновременно с начислением вышеупомянутой компенсации.

Письмо Минфина № 02-07-05/35315 от 17.06.2016