Минтруд дал пояснения по расчету среднего заработка и начислению страховых взносов при расторжении трудового договора по соглашению сторон
В частности было указано на то, что сумма всех компенсационных выплат, связанных с увольнением работника независимо от причины увольнения, не облагается страховыми взносами в пределах трехкратного размера среднего месячного заработка. Сумма компенсации (все выплаты в целом - и выходное пособие, и средний месячный заработок на период трудоустройства), превышающая трехкратный размер среднего месячного заработка, облагается страховыми взносами в установленном порядке.
Также Минтруд пояснил, что для всех случаев определения размера среднего заработка согласно статье 139 ТК РФ устанавливается единый порядок исчисления. Особенности порядка исчисления средней заработной платы регулируются Положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 992. Выплата выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон не является обязательной, выплачивается при увольнении по соглашению сторон, таким образом, не учитывается при расчете средней заработной платы исходя из п.3 Положения №922.
Минтруд дал пояснения по расчету среднего заработка и начислению страховых взносов при расторжении трудового договора по соглашению сторон
В частности было указано на то, что сумма всех компенсационных выплат, связанных с увольнением работника независимо от причины увольнения, не облагается страховыми взносами в пределах трехкратного размера среднего месячного заработка. Сумма компенсации (все выплаты в целом - и выходное пособие, и средний месячный заработок на период трудоустройства), превышающая трехкратный размер среднего месячного заработка, облагается страховыми взносами в установленном порядке.
Также Минтруд пояснил, что для всех случаев определения размера среднего заработка согласно статье 139 ТК РФ устанавливается единый порядок исчисления. Особенности порядка исчисления средней заработной платы регулируются Положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 992. Выплата выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон не является обязательной, выплачивается при увольнении по соглашению сторон, таким образом, не учитывается при расчете средней заработной платы исходя из п.3 Положения №922.
Письмо Минтруда России от 21.07.16 № 17–4/В-283
Возврат к списку
Поделиться