Оплата больничного, выданного после увольнения

Бывший сотрудник предъявил работодателю два больничных листа, открытых в течение 30 дней после увольнения. Организация выплатила пособие по первому листу. Должна ли она оплатить второй листок нетрудоспособности, если он не является продолжением первого?

Специалисты Курского регионального отделения ФСС России указали, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается бывшему работнику — застрахованному лицу в размере 60% среднего заработка, если он заболел или травмировался в течение 30 календарных дней после увольнения (п. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255−ФЗ).

Таким образом, оплате подлежат все листки нетрудоспособности, при условии, что заболевания, в связи с которыми они выданы, начались в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора.

Источник. журнал «Зарплата»