Вопрос-ответ

Задать вопрос

Здесь вы можете напрямую обратиться к нам с проблемной рабочей ситуацией, по спорному вопросу законодательства, а также поделиться своим опытом.

Наши специалисты свяжутся с Вами по указанным контактным данным, чтобы ответить на Ваш вопрос. Ответы на самые интересные вопросы будут размещены на сайте.

Если Вы выберете "При размещении на сайте скрыть мои ФИО и должность", Ваш вопрос будет размещен без ссылок на конкретные факты и конкретных лиц.

Спасибо!


Защита от автоматического заполнения

 

* - Поля, обязательные для заполнения

Вопрос-ответ: Правовое сопровождение

В нашей организации была реорганизация и было изменено только наименование, без изменений условий и характера труда на рабочих местах и т.п. В трудовых книжках был поставлен штамп о переименовании. Трудовые договора не изменялись. Просим разъяснить можем ли мы пользоваться результатами аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в 2011 г. и медицинскими осмотрами 20011 г., а также нужно ли наших работников отправлять на обучение по охране труда в аккредитованные учебные центры или удостоверения срок которых менее 3-лет являются действительными.

Спрашивает: Инженер по ОТ, Вагапова Светлана
28.03.2012

1. Сроки проведения очередной аттестации установлены п. 8 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 342н (далее - Порядок) - не реже одного раза в пять лет. Пятилетний срок отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации, а именно от даты подписания работодателем приказа о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации (п. 44 Порядка).

Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с действовавшим в 2011 году Порядком, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 № 569, действительны до проведения очередной аттестации (п. 3 Порядка).

Внеплановая аттестация проводится в следующих случаях (п. п. 47, 48 Порядка проведения аттестации):
- при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест (согласно п. 8 Порядка проведения аттестации не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода в эксплуатацию);
- по результатам государственной экспертизы условий труда, проведенной в целях оценки качества проведения аттестации;
- при выполнении мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда, а также по улучшению условий труда;
- при замене производственного оборудования;
- при изменении технологического процесса;
- при изменении средств коллективной защиты.

Реорганизация юридического лица не содержится в перечне в качестве основания для

проведения внеплановой аттестации рабочих мест.

Следовательно, полагаем, что реорганизация не влечет за собой обязанности организации по внеплановой аттестации рабочих мест и медицинского осмотра работников.
2. Согласно ч. 2 ст. 212, ч. 2 ст. 225 и ст. 214 ТК РФ работодатель обязан проводить, а работник обязан проходить инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда.

Согласно п. 2.3.1 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации, утв. постановлением Минздравсоцразвития РФ от 13.01.2003 № 1/29 (далее - Порядок) руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

Обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится по соответствующим программам по охране труда непосредственно самой организацией или образовательными учреждениями профессионального образования, учебными центрами и другими учреждениями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность, при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности, преподавательского состава, специализирующегося в области охраны труда, и соответствующей материально-технической базы.

Как следует из анализа вышеуказанных норм, реорганизация не влечет за собой обязанности организации повторно направлять соответствующих работников на обучение по охране труда.

Ответил(а): Юрист, Полозова Вера

Возврат к списку

Задать вопрос

Обращайтесь к нам на прямую с проблемной рабочей ситуацией, по спорному вопросу законодательства, и делитесь своим опытом!

Наши специалисты свяжутся с Вами по указанным контактным данным, чтобы ответить на Ваш вопрос. Ответы на самые интересные вопросы мы разместим на сайте.

Бухгалтерское обслуживание

Налоговое обслуживание

Аудиторские проверки

Правовое сопровождение