Вопрос-ответ

Задать вопрос

Здесь вы можете напрямую обратиться к нам с проблемной рабочей ситуацией, по спорному вопросу законодательства, а также поделиться своим опытом.

Наши специалисты свяжутся с Вами по указанным контактным данным, чтобы ответить на Ваш вопрос. Ответы на самые интересные вопросы будут размещены на сайте.

Если Вы выберете "При размещении на сайте скрыть мои ФИО и должность", Ваш вопрос будет размещен без ссылок на конкретные факты и конкретных лиц.

Спасибо!


Защита от автоматического заполнения

 

* - Поля, обязательные для заполнения

Вопрос-ответ: Другое

Когда сотрудник увольняется по соглашению сторон, нужно от него заявление на увольнение?

Спрашивает: Ольга Волошко, сотрудник отдела кадров

По закону письменное заявление работника в таких случаях не обязательно, а свою устную договоренность о расторжении договора по соглашению сторон на конкретных условиях стороны могут оформить в виде отдельного соглашения и этого соглашения будет вполне достаточно.

  Вроде бы с одной стороны, если есть заявление работника об увольнении по соглашению сторон, то это хорошо для работодателя , т.к. это дополнительный письменный документ, подтверждающий добровольное волеизъявление работника и работодатель не принуждал работника подписать соглашение о расторжении договора, а инициатива соглашения исходила от работника, но только всё немного портит выходное пособие (2 месячных заработка). Трудовым договором ведь не предусмотрена выплата выходного пособия работнику при его увольнении по соглашению сторон. И с какой стати работник тогда пишет в заявлении про выходное пособие именно в этом размере и за какие заслуги именно ему выплачивается пособие..

Хотя на практике бывают варианты оформления увольнения по соглашению сторон лишь на основании одного заявления работника, с которым работодатель согласился, и без оформления отдельного соглашения о расторжении.

  С точки зрения минимизации рисков работодателя Соглашение о расторжении трудового договора целесообразно подписывать работником полной подписью , не краткой подписью (крючком), а с её расшифровкой - ф.и.о. полностью (это указано в проекте соглашения).

Ответил(а): Николай Малышев, Советник по правовым вопросам

Возврат к списку

Задать вопрос

Обращайтесь к нам на прямую с проблемной рабочей ситуацией, по спорному вопросу законодательства, и делитесь своим опытом!

Наши специалисты свяжутся с Вами по указанным контактным данным, чтобы ответить на Ваш вопрос. Ответы на самые интересные вопросы мы разместим на сайте.

Бухгалтерское обслуживание

Налоговое обслуживание

Аудиторские проверки

Правовое сопровождение