Компании должны пересчитать заработную плату за июнь, если она составила меньше 14 000 рублей
Роструд в письме от 12.08.14 № 2705-ТЗ посоветовал работодателям пересчитать зарплату сотрудников за июнь, если она не соответствует региональной минималке в 14 000 руб.
Как мы писали ранее, с 1го июня 2014 года минимальный размер заработной платы в Москве был увеличен до 14 000 рублей в соответствии с решением Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 апреля 2014 года. Решение было подписано 7 июля, а официально опубликовано вместе с обращением к работодателям 15 июля. То есть о повышении работодатели узнали задним числом.
Работодатели имели право в течение 30 дней после опубликования документы (до 7 августа 2014 года) представить мотивированный письменный отказ от участия в соглашении комиссии. Компании и предприниматели, не сделавшие это, автоматически попали под действие соглашения и с 1го июня 2014 года были обязаны платить сотрудникам не менее 14 000 рублей в месяц при условии полной отработки нормы рабочего времени за этот период и выполнения норм труда.
В связи с этим, говориться в письме, работодатели должны произвести соответствующий перерасчет заработной платы работникам за июнь 2014 года.
Компании должны пересчитать заработную плату за июнь, если она составила меньше 14 000 рублей
Роструд в письме от 12.08.14 № 2705-ТЗ посоветовал работодателям пересчитать зарплату сотрудников за июнь, если она не соответствует региональной минималке в 14 000 руб.
Как мы писали ранее, с 1го июня 2014 года минимальный размер заработной платы в Москве был увеличен до 14 000 рублей в соответствии с решением Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 апреля 2014 года. Решение было подписано 7 июля, а официально опубликовано вместе с обращением к работодателям 15 июля. То есть о повышении работодатели узнали задним числом.
Работодатели имели право в течение 30 дней после опубликования документы (до 7 августа 2014 года) представить мотивированный письменный отказ от участия в соглашении комиссии. Компании и предприниматели, не сделавшие это, автоматически попали под действие соглашения и с 1го июня 2014 года были обязаны платить сотрудникам не менее 14 000 рублей в месяц при условии полной отработки нормы рабочего времени за этот период и выполнения норм труда.
В связи с этим, говориться в письме, работодатели должны произвести соответствующий перерасчет заработной платы работникам за июнь 2014 года.
Возврат к списку
Поделиться