Новости

Новое в правовом регулировании

08.06.2012

Если обученный работник уволился, не отработав положенный срок

Может ли работодатель включить в трудовой договор с работником условие, которое обяжет его возмещать организации затраты по обучению независимо от срока увольнения?

Специалисты Роструда считают, что если работодатель пропишет такое условие в соглашении, коллективном или трудовом договоре, оно не подлежат применению, так как снижает уровень прав работника (письмо от 13.04.2012 № 549−6−1).

Сотрудник, обучающийся за счет средств работодателя, обязан отработать в данной организации определенный трудовым договором или соглашением об обучении срок и в случае отработки этого срока он не обязан возмещать работодателю затраты, связанные с обучением (ст. 249 ТК РФ).

Если положенный срок он не отработал, ему придется возместить работодателю затраты на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Источник. журнал «Зарплата»


Возврат к списку

Поделиться

HyperComments
Обязательный аудит Разработка договоров и правовая экспертиза Восстановление бухгалтерского учета

Подпишитесь на нашу рассылку

Мы на Facebook