Новых работников можно не знакомить со штатным расписанием

Штатное расписание не связано непосредственно с трудовой деятельностью человека. К такому выводу пришли сотрудники Роструда, о чем сообщили в письме от 15.05.2014 №ПГ/4653-6-1.

При приеме на работу нового сотрудника работодатель обязан ознакомить его с коллективным договором, правилами внутреннего распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. Если в коллективном договоре или другом нормативном документе это не прописано, то, учитывая сказанное в письме, со штатным расписанием нанятого сотрудника можно не знакомить.