06.04.2015

Порядок действий работодателя/заказчика при заключении договора с бывшим госслужащим

Правительство РФ издало Постановление от 21 января 2015 г. №29 «Об утверждении правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации».

Основанием для издания Постановления явилась норма п. 4 ст. 12 Федерального закона «О противодействии коррупции» от 25.12.08 № 273-ФЗ, устанавливающая требования к работодателю в течение двух лет после увольнения гражданина с государственной или муниципальной службы в десятидневный срок сообщать о заключении договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.

Согласно правилам, о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с гражданином, ранее замещавшим должности государственной или муниципальной службы, работодатель должен сообщать в случае, если стоимость работ/услуг по договору составляет в течение месяца работ более 100 тыс. рублей.

Такую обязанность работодатель несет в течение 2 лет после увольнения гражданина с государственной или муниципальной службы.

Сообщение работодателя должно оформляться на бланке организации и подписывается ее руководителем или уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя, либо уполномоченным лицом, подписавшим гражданско-правовой договор.

Подпись работодателя заверяется печатью организации (печатью кадровой службы).

Сообщение направляется представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора или гражданско-правового договора и должно содержать сведения: о работнике (ф.и.о., дата и место рождения) и о последней перед увольнением занимаемой им должности гос. и муниципальной службы и полное и сокращенное наименование организации.

Также указывается информация о заключенных договорах и должности работника.

Стоит отметить, что нарушение вышеуказанной обязанности может повлечь ответственность работодателя или заказчика по статье 19.29. КоАП РФ (штраф на граждан от 2 до 4 тыс. руб.;на должностных лиц - от 20 до 50 тыс. руб. на юридических лиц - от 100 до 500 тыс. руб.).