Новости

Новое в правовом регулировании

12.10.2015

Сокращение работника, согласившегося на перевод на вышестоящую должность, неправомерно

Работнику было вручено уведомление о сокращении штата, которым работодатель предупредил его о том, что занимаемая им должность подлежит сокращению и предложил перевод на вакантные должности, в том числе на вышестоящую должность. Работник письменно сообщил о своем согласии работать по трудовому договору по предложенной вышестоящей должности, однако перевод на предложенную и выбранную истцом должность ответчиком осуществлен не был.

В Апелляционном определении Московского городского суда от 24.07.2015 N 33-24627/2015 сделан вывод о нарушении работодателем порядка увольнения по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, установленного статьями 81, 180 ТК РФ, поскольку работник выразил свое согласие на замещение предложенной вакантной вышестоящей должности, которая ему не предоставлена. Работодатель прямо указал на предложение истцу должностей по прилагаемому списку, без каких-либо исключений, назвав данные должности вакантными, предлагая истцу вакансии, на замещение которых он не подходил по квалификационным характеристикам, ввел истца в заблуждение, что послужило препятствием для правильного выбора вакантных должностей. Кроме того, предложение истцу несоответствующих его квалификации вакантных должностей, несообщение работнику причин отказа в переводе свидетельствует об отсутствии у работодателя намерения трудоустроить высвобождаемого работника на эти должности.


Возврат к списку

Поделиться

HyperComments
Обязательный аудит Разработка договоров и правовая экспертиза Восстановление бухгалтерского учета

Подпишитесь на нашу рассылку

Мы на Facebook