До одного года увеличен срок обращения работника в суд в случае невыплаты заработной платы

С 03 октября 2016 года вступили в силу поправки в ст. 392 ТК РФ.

Согласно поправкам, в случае невыплаты или неполной выплаты  заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Ранее такое право на обращение в суд сохранялось за работником  в течение трех месяцев.

Федеральный закон от 03.07.2016 №272-ФЗ.