Рассмотрим некоторые поправки законодательства, касающиеся регулирования труда иностранных граждан, действующие с 2015 года, касающиеся работодателей – юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.
Регулирование трудовых отношений
Федеральный закон от 01.12.14 № 409-ФЗ дополнил Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) новой главой 50.1 «Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства»
Теперь по общему правилу (если иное не предусмотрено федеральными законами и международными договорами) на трудовые отношения работодателя с иностранными гражданами или лицами без гражданства (далее - ИГ и ЛБГ) распространяются правила трудового законодательства РФ.
Поэтому трудовой договор между работником, являющимся ИГ или ЛБГ, и работодателем заключается на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ можно заключать срочный трудовой договор.